摘要
近年来,绵阳市梓潼县创新劳动人事争议多元化解“1+5+N”模式(“1”是指劳动人事争议调解委员会作为综合平台,统筹协调、把握政策、业务指导;“5”是指5个重点类型的调解机构,实现重点领域分类分级受理和服务;“N”是全县N个基层调解组织,包括行业协会、乡镇、企业,实现调解组织功能全覆盖),推进基层调解组织实体化、规范化、标准化建设,着力“领、延、强、融”,构建起人社部门牵头抓总,职能部门、镇乡、社区等上下联动、条块结合、协同推进的服务保障体系,打造县城10分钟、乡镇30分钟协调圈,做到疑难杂症“专项调”,跨区纠纷“上门调”,小微案情“现场调”,公正、高效、快捷地解决劳动人事争议, 零距离服务群众, 维护和谐稳定。
