国有企业关键岗位人才培养模式研究

国有企业的支柱地位与战略目标的实现需要关键岗位人才的支撑与保障。历经多年社会主义市场经济改革,我国国有企业关键岗位人才的培养初见成效,但仍落后于大型私企和外资企业。结合人才强国战略与国企改革背景,总结经验,借鉴国内外优秀企业的成功经验,通过市场化机制与多发展通道优化职业发展路径与激励考评环节,建设具有创新精神与工匠精神的关键岗位人才队伍,从而破除国有企业在人才总量、素质、培训等方面的问题,推进关键岗位人才培养模式,为国有企业创新发展打造核心人才中心与坚强支柱高地。