摘要
家长式领导,深受儒家文化影响,强调仁慈、德行和权威,通过道德品质和威严培养忠诚。但现代餐饮业中,随着互联网技术发展和人们对自由平等的重视,其在不断挑战传统权威模式,使得在餐饮业中构建和谐人际关系变得很难。为应对挑战,柔性管理理念应运而生,其融合现代管理与中国本土文化,激发员工内驱力。柔性管理为家长式领导提供新方法,帮助领导者适应现代社会,建立和谐工作环境。通过有效沟通,激发团队创造力和协作精神,提升组织绩效和竞争力。这种方式使餐饮业领导者在保持传统文化精髓的同时,顺应时代潮流,实现管理创新,推动行业持续发展。
