国有农垦企业中层管理人员培训管理改进研究--以广西农垦为例

随着知识经济的到来,企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,中层管理人员是企业员工队伍的“关键少数”,他们能力素质的高低,直接关系到企业战略目标能否实现。文章以广西农垦为例,分析其中层管理人员培训管理存在的问题,并结合实际提出改进优化策略,从而为全国农垦企业、地方一级国有企业的中层管理人员培训管理提供借鉴和参考。