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国企人力资源数字化转型的“破”与“立”
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摘要
近年来,随着数字技术不断赋能组织,催生了AI面试、AR智能辅助培训等大量新技术,有效提升工作质量和效率,降低了管理成本。如何结合数字技术、以数据驱动提升企业人才管理质量,优化企业人力资源管理体系,成为国有企业实现人力资源数字化转型的核心问题,也是撬动国有企业实现整体数字化的关键所在。
作者
姜利萍
机构地区
杭州钢铁集团有限公司
出处
《信息化建设》
2024年第4期59-60,共2页
Informatization Construction
关键词
国有企业
人力资源
数字化转型
企业人才管理
数据驱动
智能辅助
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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