国企人力资源数字化转型的“破”与“立”

近年来,随着数字技术不断赋能组织,催生了AI面试、AR智能辅助培训等大量新技术,有效提升工作质量和效率,降低了管理成本。如何结合数字技术、以数据驱动提升企业人才管理质量,优化企业人力资源管理体系,成为国有企业实现人力资源数字化转型的核心问题,也是撬动国有企业实现整体数字化的关键所在。