业绩期望差距与企业创新文献综述

业绩期望差距作为企业行为理论的核心命题,是“业绩反馈—组织响应”机制的直接体现,也为企业创新行为研究提供了崭新见解。然而,“期望”源自庞杂的决策过程体系,在其如何影响企业创新这一问题上,当前文献观点指向不一,亟需整理归纳。为此,文章从概述业绩期望差距内涵、类型及其测度出发,通过“业绩期望差距维度(强度、持续性和范围性)”和衍生线索“业绩期望反馈不一致”,对业绩期望差距与企业创新之间的关系进行分类、述评,以供领域内学者参考。