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绩效精神——组织文化的优先项
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摘要
组织的宗旨是让平凡人能做不平凡之事。可紧跟着的就是:组织如何让平凡人能做不平凡之事?德鲁克认为关键是“绩效精神”。检验一个组织的标准是,能否让凡人做出超出其个人能力的卓越绩效,能否挖掘组织成员的全部潜力,能否充分发挥每个人的优势并用来帮助其他成员提高绩效。同时,弥补组织成员的个人弱点也是组织的任务。
作者
尚艳玲
机构地区
《华夏基石管理评论》
出处
《企业家信息》
2024年第7期75-76,共2页
Information for Entrepreneurs
关键词
卓越绩效
提高绩效
德鲁克
绩效精神
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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