以绩效管理推动国有企业人事机制改革的研究

国有企业人事机制改革是一项涉及人事、劳动和分配的系统工程,其中绩效管理是重要一环。因此,要深刻认识绩效管理的内涵,明确其重要性,找出其存在的问题与不足,通过建立完善有效的绩效管理制度,提升绩效管理水平,促进国有企业人事机制改革进一步深入,为国有企业高质量发展夯实人力基础。一、绩效管理在国有企业人事机制改革中的重要性1.能够形成合理的用人标准国有企业人事机制改革要求“人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”。国有企业运用绩效管理可以对每名员工的工作成效进行量化评估,明确管理人员、技术研发人员、核心员工的差异,由此形成合理的用人标准,做到对各层级职工的规范管理,克服以往由粗放式人事管理方式所造成的人才流失等弊端。