机关后勤人才队伍建设的实施路径

尝试开展多样化的分配形式,向岗位价值高、能力水平强、业绩贡献大的员工付薪,积极探索针对高层次人才、核心人才、骨干员工实行岗位分红、阶梯激励等形式多样的中长期激励制度.习近平总书记指出:“人才是衡量一个国家综合国力的重要指标,国家发展靠人才,民族振兴靠人才。”人才是机关发展的基石,后勤工作效率关系着机关运转效率,高质量的后勤保障离不开高素质的后勤人才队伍。