人力资源管理与企业文化建设协同机制研究

人力资源管理和企业文化建设在增强企业综合竞争力、助力企业高质量发展等方面的重要作用已获得广泛共识。但当前,不少企业依然存在上述两项业务缺乏有效抓手、两者协同度不足等现实问题,尤其在两项业务分属不同部门的企业中,两者发挥协同合力的沟通成本和交流障碍等问题更加突出,不利于企业提升发展效能。因此,本文从人力资源管理和企业文化建设的关系、两者的协同机制和机理以及优化举措等方面进行了深入研究,旨在对有效释放企业人才智力潜能,推动企业实现高质量发展提供有益参考。