盐城市亭湖区基层农业农村人才定向培养工作实践与建议

基于新一轮机构改革基本完成和乡村振兴战略全面推进的背景,本文梳理了亭湖区农技推广机构和农技推广队伍的基本现状,总结了亭湖区基层农技人员“定向招生、定向培养、定向就业”的能力提升培养实践,分析了定向培养生存在招生规模小、考生有“过渡”思想、培养体系不健全等问题,并针对优化招录与管理、加快建立协同培养机制、健全正向激励就业引导等提出对策建议。