融合与互补:企业文化和人力资源彼此成就的重要抓手

企业文化作为组织的核心价值观和信仰,能够引导和激励员工追求协同共赢、创造价值的目标,从而推动组织的可持续发展。在人力资源管理过程中,充分引入企业文化建设有利于更大程度挖掘、激发人力资源的价值,使企业工作效率与工作质量得到进一步提高,从而推动企业实现高质量发展。