从多角度入手制定员工培训与发展策略

在当今竞争激烈的商业环境中,人力资源已成为企业不可或缺的发展要素。因此,制定有效的员工培训与发展策略,对于企业具有至关重要的战略意义。人力资源管理中的员工培训策略定期评估与更新培训计划。定期评估旨在检查培训计划的执行情况和成果,以便及时发现问题并采取调整措施。