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从多角度入手制定员工培训与发展策略
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摘要
在当今竞争激烈的商业环境中,人力资源已成为企业不可或缺的发展要素。因此,制定有效的员工培训与发展策略,对于企业具有至关重要的战略意义。人力资源管理中的员工培训策略定期评估与更新培训计划。定期评估旨在检查培训计划的执行情况和成果,以便及时发现问题并采取调整措施。
作者
宁童
机构地区
辽宁省朝阳市双塔区委党校
出处
《中国商人》
2024年第7期204-205,共2页
关键词
人力资源管理
培训与发展
培训策略
定期评估
更新培训
竞争激烈
战略意义
多角度
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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