扣发员工绩效工资应合法适度

一、基本案情A某为某公司员工,2016年4月,公司因A某负责业务产生不良贷款而中止了A某业务部总经理职务。2016年7月,降低A某工资岗位职级;2016年11月,对A某进行岗位调整;2016年12月,公司党政联席会议决定暂停发放A某每月预发绩效、半年及全年绩效兑现。2017年4月10日起,A某开始休病假;2017年7月,A某认为责任认定和处分有失公允,在口头及书面申诉无果后提交辞职信。