新时代高校毕业生就业实习权益保障研究——以“不完全劳动关系”引入分析

当前新时代环境下,高校毕业生作为就业市场的主力军及企业人才的主要来源,通常在毕业前以就业实习的方式提前进入企业工作,以充分适应身份转变之后的工作环境。然而目前的法律法规并无对就业实习性质的合理界定,更无保障高校毕业生就业实习权益的专门措施,使得实践中侵害毕业生权益的情形时常发生。对此,应在保持现有法律制度稳定的基础上,引入“不完全劳动关系”以界定就业实习关系,明晰就业实习权益内涵,并针对性地提出保障高校毕业生就业实习权益的有效路径。