绩效管理中聚焦“以人才发展为核心”的思考与优化建议

绩效管理是企业人力资源管理的核心环节,也是企业人力资源管理工作中充分利用资源、培育核心竞争力、获取竞争优势的重要手段和开发工具,对企业实现高质量发展起着显著的支持作用。但在具体实践中,很多企业把绩效管理简单地理解为绩效考核,阻碍和削弱了绩效管理应起的作用。本文思考了传统企业在绩效管理中存在的一些不利因素,并对如何在绩效管理中聚焦“以人才发展为核心”提出了具体的优化建议。