公立医院专业技术人员延退与返聘管理实践探索

目的:调查梳理公立医院延长退休年龄和退休返聘人员基本信息与政策修订情况,分析影响达到退休年龄的各层次人才继续从业意愿的影响因素与管理实践难点,提出相关人才的管理对策。方法:选取某三甲公立医院47名延长退休年龄和退休返聘人员为调查对象进行相关材料分析与调研访谈,内容包括医院延退与返聘制度的制定与施行情况,涉及人员基本情况、待遇、继续从业意愿等。结果:延退与返聘人员的主要群体为卫生专业技术人员,达到退休年龄后有较为强烈的继续工作意愿;影响延退及返聘行为的主要因素为身体条件、专业技术能力及退休后家庭负担等,具备高级专业技术职称的卫生专业技术人员更易实现延退与返聘行为。结论:公立医院应重视延长退休年龄及退休返聘人员的用工管理,充分发挥老职工专长,激发工作热情,传承医院文化;在管理中充分利用信息化做好前瞻性人员预测与规划,积极探索准入、退出与保障机制,有效降低用工风险,切实形成良性机制。