数字化转型下情感型领导对医务人员创新行为的影响

目的:探讨情感型领导与医务人员创新行为的关系,并厘清心理安全感和主动性人格在其中发挥的中介和调节作用。方法:采用情感型领导量表、创新行为量表、心理安全感量表和主动性人格量表对烟台市三所三级甲等医院的304名医务人员进行问卷调查,采用SPSS26.0软件对收集的问卷进行数据分析。结果:情感型领导正向影响心理安全感和创新行为;情感型领导通过心理安全感间接影响员工创新行为,即心理安全感在其中发挥部分中介作用;主动性人格不仅调节了心理安全感和医务人员创新行为之间的作用,也调节了心理安全感在情感型领导和医务人员创新行为之间的中介作用。结论:情感型领导、心理安全感、主动性人格、医务人员创新行为四者之间均有正向相关关系。医院管理者可尝试使用情感型的领导风格,增强医务人员的心理安全水平,增强其工作内驱力和工作自主性,从而进一步促进其创新行为。