精神科护士疾病出勤现状及其在医院磁性要素与工作投入中的中介作用

目的:探索精神科护士疾病出勤现状,验证疾病出勤在医院磁性要素与工作投入关系的中介作用。方法:使用一般资料问卷、医院磁性要素量表、工作投入量表短版、疾病出勤问卷对来自成都市3所精神专科医院的护理人员进行数据收集。运用Pearson相关性分析和SPSS Macro PROCESS分析变量。结果:共收集311份有效问卷,精神科护士的疾病出勤率为48.2%,在过去1周疾病出勤的天数为(1.17±0.48)d,医院磁性要素得分为(149.18±23.83)分,工作投入得分为(40.73±11.51)分。医院磁性要素、工作投入与疾病出勤之间显著相关(P<0.001)。医院磁性要素对工作投入的直接效应显著,医院磁性要素还通过疾病出勤的部分中介作用影响工作投入。结论:精神科护士疾病出勤天数较少,并且介导医院磁性要素与工作投入的关系,管理者应重视疾病出勤对精神科护士工作投入的重要意义。