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浅谈行政机关和事业单位编外聘用人员绩效考核
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摘要
随着经济社会不断发展,政府职能向服务型政府转变,加大公共服务供给,政府人员需求相应增加,但受到编制资源的限制,编外聘用人员数量不断增加,并成为行政机关和事业单位一支重要队伍,规范编外聘用人员管理特别是绩效考核具有重要作用,文章结合工作实际,总结出所在单位目前编外人员绩效考核仍存在考核内容设置不够科学、考核评价不够规范、考核结果反馈运用不够到位等问题,针对这些问题,文章提出了一些思考及建议,旨在为规范编外聘用人员管理提供借鉴和思考。
作者
杨燕容
机构地区
深圳市坪山区人事服务中心
出处
《经济师》
2024年第7期274-275,共2页
关键词
编外聘用人员
绩效考核
基层政府
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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