摘要
职称评审这一工作制度在我国已经有了几十年的发展历史,为我国企业专业技术人员创新意识的培养及职业素养的提升做出了巨大贡献。现阶段,经济全球化的不断发展,使得我国对于高素质、高质量人才的需求不断增加,企业之间的竞争也逐渐增大。在此发展背景下,必须积极发挥职称评审制度的巨大优势,为人才质量的提升进行指导。为了减少企业发展、社会进步与职称评审制度之间的矛盾,企业有必要对专业技术领域人才的实际需求及职业标准进行综合考量,并据此将职称评审制度与人力资源建设结合起来,最大限度地更新与完善专业技术人员的知识体系。
