无效劳动合同不应适用二倍工资罚则

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摘要郑某生于2007年9月12日。2022年8月5日,郑某与某餐饮公司签订为期2年的书面劳动合同。由于订立劳动合同时郑某尚不满15周岁,在其年满16周岁后,某餐饮公司未再与其签订劳动合同。郑某于2024年3月17日离职后,向当地仲裁机构申请仲裁,要求餐饮公司向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资。请问,郑某可以索要二倍工资吗?

作者冯凯

机构地区山东省寿光市劳动人事争议仲裁院

出处《中国人力资源社会保障》 2024年第6期50-50,共1页

关键词书面劳动合同仲裁机构无效劳动合同二倍工资餐饮公司未签订

分类号 D922.52 [政治法律—民商法学]

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中国人力资源社会保障

2024年第6期

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