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高质量发展视域下公立医院岗位设置和聘用管理的困境及对策研究
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摘要
岗位设置和聘用管理是公立医院人事制度改革的基础,也是开展人力资源管理重要手段之一。在高质量发展背景下,文章结合我国公立医院人事管理政策规定,通过对公立医院岗位设置和聘用管理现状的分析,深入探讨其实践中面临的困境,进而提出优化公立医院岗位设置和聘用管理的路径和对策。
作者
冯靖韵
机构地区
广州医科大学附属肿瘤医院
出处
《中国管理信息化》
2024年第11期122-125,共4页
China Management Informationization
关键词
岗位设置
聘用管理
公立医院
分类号
R197 [医药卫生—卫生事业管理]
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