我国上市企业股权激励的动因及实施效果研究

我国上市企业的股权激励作为缓解代理冲突的重要长效激励机制,发展至今取得一定效果,已然成为一种吸引和保留关键人才、激发人才活力、解决委托代理问题的有效方式。在“国内外双循环”发展背景下,我们有必要深入剖析上市企业发展实施股权激励的内在动因。论文通过分析资本、管理、技术等要素参与分配的方式,了解上市企业股权激励的动因,探索我国上市企业股权激励的实施路径,并提出针对性对策,以期为上市公司及其业内人士提供有价值的参考。