供电企业青年人才评选体系研究

供电企业关乎国家能源安全和社会经济发展,对青年人才的需求更为迫切,构建科学合理的青年人才评选体系,能够为供电企业稳健发展提供坚实的人才保障和智力支持。论文首先分析了供电企业青年人才评选体系建设的重要性,其次从人才培养机制、人才评价标准、人才激励机制、人才库及跟踪机制4个方面提出供电企业青年人才评选体系的建设路径,最后引入“国网M公司”案例予以应用分析,旨在为供电企业青年人才评选及培育提供参考与借鉴。