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科研人员绩效考核优化研究——以Z研究院为例

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摘要 近年来,随着科技创新高速发展,科研人员社会地位与价值不断提高,研究院更加重视“团队和个人的绩效”,以更好推动科技创新、提质增效。针对Z研究院科研人员绩效考核理念陈旧落后、体系设计缺乏科学性、方法运用不当、忽视沟通和反馈作用等问题,探讨实际业务过程中具体如何结合KPI、360度考核优化和改进原有考核体系,对于现有研究成果起到补充和发展的作用。
作者 魏伶倩
出处 《中国乡镇企业会计》 2024年第7期109-111,共3页
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参考文献4

二级参考文献48

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共引文献301

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