摘要
绩效考核可以帮助经济组织实现经营管理目标,通过考核发现问题、改进问题,找到差距进行提升,促使经济组织与员工共同成长。事业单位应当树立绩效考核意识,不断创新绩效考核理念与方式,采取年度考核和聘期考核的方式,根据工作实际开展平时考核、专项考核,针对不同岗位的人员应当采取针对性的考核方式,对管理人员的考核应当结合管理工作特点,注重管理水平、组织协调能力、工作规范性、廉政勤政情况等,而对工勤技能人员的考核则应当结合工勤技能工作特点,主动提升技能水平、服务态度、质量与效率等,只有这样才可以提高考核管理工作整体成效。
