南川: “五项制度”化解党员干部“四怕”

围绕推动“三个区分开来”精准化、具象化,聚焦破解党员干部“怕因担责受诬陷”“怕为工作受处分”“怕追责时无人管”“怕处分后难晋升”的“四怕”难题,探索实施综合研判、谈心谈话、档案纪实、跟踪了解、分类关心的容错纠错“五项制度”。细化明确党员干部“改革创新出现探索性失误”“出于公心履职失误”等9类可容错具休情形,将党政机关,群团组织、事业单位、区属国企等4类干部群体全覆盖纳入容错范围,科学界错、规范程序、跟踪管理,旗帜鲜明为担当者担当,为负责者负责。