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本期话题:就业歧视何以屡禁不止?

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摘要在招聘市场“僧多粥少”的当下,尽管法律有明确规定,一些用人单位还在招聘中暗自设置种种带有与岗位内容、职责无关的条件,如“985、211高校毕业生优先”“只招35岁以下人员”“已婚已育”等。那么,该如何防止隐性侵权或变相侵权?

作者颖鑫(整理)

机构地区不详

出处《中国就业》 2024年第7期37-37,共1页 China Employment

关键词就业歧视侵权用人单位毕业生屡禁不止招聘

分类号 D92 [政治法律—法学]

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中国就业

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