政府采购管理机构人力资源开发策略

政府采购管理机构的职能较为特殊,通常要同步负责采购管理与监督这两个层面的工作。并且知识经济时代下,政府采购管理机构在整体发展中要更为关注人力资源的开发。因此,本文基于具体观察和分析阐述了政府采购管理机构中人力资源开发的内涵,指出了人力资源开发层面存在的不足,诸如人力资源开发缺乏系统规划、人力资源开发形式较为单一等。最后,结合具体不足的表现,提出了立足自身实际做好人力资源开发规划、持续创新人力资源开发形式等策略,旨在为人力资源开发提供更为有效的帮助。