高质量发展背景下公立医院人才分类评价机制优化路径研究--以A市市属公立医院为例

公立医院人才分类评价是推动医院高质量发展,助力卫生健康事业稳步提升的重要举措,不断优化和完善人才分类评价机制,建立更加精细、科学、多元的评价体系才能始终保持人才干事创业的活力。本研究结合公立医院人力资源管理工作实践及对A市市属多家医院人才管理制度的调查研究,总结国内外优秀同行的先进理念,提出A市市属公立医院人才分类评价机制的进一步优化路径,以期为卫生健康系统人才机制改革提供参考和借鉴。