约定“工作地点服从公司安排”,是否意味着可以单方调整工作地点?

为了便于公司单方根据经营情况和实际需要,对劳动者的工作地点进行调整,而不受制于劳动合同约定的具体工作地点,很多用人单位在劳动合同中约定“工作地点服从公司安排”。但实际上,用人单位仅根据该约定,单方调整劳动者工作地点的行为,如果缺乏合理性,仍存在被认定为违法调整的可能性。