摘要
为了探讨全球化和技术变革背景下,人力资源规划的重要性及对组织可持续发展的潜在影响,基于人力资本理论、可持续发展理论等理论基础,构建人力资源规划与组织可持续发展关系的假设模型。通过文献和作用机制解释,验证了人力资源规划在推动组织环境和社会责任方面起重要作用,使用逻辑推理分析了人力资源规划的综合性如何影响组织的可持续发展,建立因果关系链条,说明人力资源规划中的具体措施如何导致期望的环境和社会效果。根据理论推导和逻辑分析的结果,整合和修正了假设模型,促进组织在不断变化环境中实现可持续发展。
出处
《知识经济》
2024年第24期183-185,215,共4页
Knowledge Economy
基金
广州理工学院2022年度创新创业教育专项课题“高校创新创业教育与专业教育融合路径研究--以人力资源管理专业为例”(编号:2022SCZ03)的研究成果
2023年度广东省教育厅高等教育教学改革项目“应用型本科高校人力资源管理专业课程思政改革与实践研究”(编号:2023SJG03)的研究成果
广州理工学院线上线下混合一流课程“招聘与录用”(编号:2022TYK13)的研究成果
广州理工学院课程思政示范改革项目“培训与开发”(编号:2023XKCSZ07)的研究成果。
