工作投入、组织承诺与职业发展的关系研究

文章在文献综述的基础上,通过对工作投入、组织承诺和职业发展的概念及内涵进行分析,深入研究三者之间的相互作用机制,得出结论:员工对工作的认同和积极参与是工作投入的重要体现;员工对组织及目标的认同和忠诚是组织承诺的体现;职业发展作为员工在职业生涯中成长和进步的途径,受到工作投入和组织承诺的促进,为二者提供了有力的支持,三者之间存在着密切的相互作用机制,形成一个循环往复、相互促进的闭环系统。