企业内部薪酬差距对新质生产力的影响研究

企业设置的合理薪酬结构体现了初次分配的公平与效率,不仅有助于企业提升竞争力,也是推动共同富裕的重要抓手。本文以2015—2022年的中国A股上市公司为研究样本,探讨企业内部薪酬差距对新质生产力的影响。研究发现,高管与员工间的内部薪酬差距支持公平理论,较小的高管—员工薪酬差距更有利于促进企业新质生产力的提升。而高管间的内部薪酬差距总体上支持锦标赛理论,即高管团队薪酬差距对企业新质生产力有正向影响,但在高管—员工薪酬差距较大的企业,结论相反。研究结果为企业内部薪酬结构的优化设计提供了经验证据支持,合理的薪酬结构在促进企业新质生产力提升的同时,也有助于员工共享经济发展成果。