中职班主任职业倦怠的原因和对策

职业倦怠普遍存在于各种服务行业,中职班主任也是一个容易产生职业倦怠的群体。文章在对D市110名中职班主任开展问卷调查和访谈的基础上,借助教育社会学的研究范式和相关理论,从宏观、中观和微观三个场域分别探析中职班主任产生职业倦怠的原因,并对如何预防和缓解中职班主任的职业倦怠提出建议和对策,期望能对提升中职班主任的职业幸福感提供参考和帮助。