浅谈互联网时代自媒体企业员工工作效率提升机制:基于实验经济学的研究

工作效率作为评定工作能力的重要指标,对社会生产有着重要价值和意义。本研究旨在利用实验经济学的方法,探究在不同工作设计方案、督导模式、手机娱乐休闲性APP使用时长等条件下,员工工作效率可能发生的变化。基于变异系数法的分数计算模型和Spearman等级相关模型的分析结果表明,层级督导模式下的工作效率大于同侪督导模式,传统指标分配与绩效考核的工作设计方案具备更强的效率激发能力。同时,手机娱乐休闲性APP的使用对工作效率的影响可能不是线性的,当大于一定的阈值时,其可能对工作效率产生负面影响。