F建筑公司人才招聘体系优化分析

文章通过问卷调查、访谈、综合分析等方法对F建筑公司人才招聘现状进行调查和研究,发现该公司招聘工作目前存在五个问题,即缺乏科学的人力资源规划、缺乏有效的工作分析、招聘理念较为传统、招聘团队不够专业、招聘渠道不够多元。基于此,笔者结合F建筑公司管理实际,从完善人力资源规划、开展工作分析、转变招聘理念、培养招聘团队和优化招聘渠道五个方面提出具体优化策略,以期提升F建筑公司招聘工作成效,为企业人才队伍建设助力。