温州市流动新就业群体的就业稳定性研究

新就业形态是数字经济催生的新型就业方式,在温州市流动人口总量大、增速缓的背景下,如何提升流动新就业群体的就业稳定性成为有待解决的问题。为此,本文通过半结构式访谈分析总结发现,个人禀赋、工作条件、经济保障、流动状况、家庭随迁、职业认可、政策保险和就业获得均会影响该群体的就业稳定性。为使温州市流动新就业群体的就业更平稳,本文从个人明确职业定位、企业规范治理机制、工会发挥监督助力和政府完善顶层设计四个方面提出建议。