制造业上市企业高管薪酬对企业绩效影响的实证研究

随着我国经济步入高质量发展阶段,制造业企业高管薪酬与企业绩效之间的关联机制,已逐渐成为解析企业绩效的重要考量点。本文聚焦2018—2022年沪深A股市场的2115家制造业上市企业,通过构建固定效应模型进行实证分析,研究结果显示,高管的货币薪酬与企业绩效呈现显著正相关关系,高管股权薪酬与企业绩效呈现显著正相关关系,且股权薪酬的相关系数高于货币薪酬的相关系数。本文可以为制造业企业优化高管薪酬制度提供一定的理论参考,有助于企业构建更为科学、合理的高管薪酬体系。