摘要
人才队伍建设是兴国之本、富民之基、发展之源,在当前快速变化的经济与社会环境中,管理者们越来越认识到人才队伍建设的重要性,如何有效地培养、吸引、用好并激励人才,成为管理者们面临的重要课题。基层事业单位在认真做好各项工作的同时,需要立足单位长远发展全局,不断提升工作人员的综合素质和履职本领,建设一支高素质专业化人才队伍。基层事业单位要依托实际,从不同维度、不同层面、多渠道、多层次、多侧面,综合分析思考阻碍事业单位激发人才活力的问题及原因,从沟通、联接、流动、激励、培训、文化六个方面为切入点,溯本求源,深入探寻提高人才使用效率的思路,以抓住优化环境、做好培养、用好人才三个重点环节为根本,树立重能力、重实绩、重贡献以及鼓励创业、创新、竞争的用人新理念,激发人才队伍活力,实现人才队伍建设高质量发展。
