摘要
眉山市仁寿县重点项目多、用工企业多,劳企双方对劳动人事争议调解有着刚性需求。对此,仁寿县人社局坚持和发展新时代“枫桥经验”,创新探索劳动人事争议“抢单”调解工作法,有力推动劳动人事争议处置在早、化解在小。自今年2月“抢单”模式运行以来,累计发布调解案件144件,结案114件,调解成功80件,当事双方回访满意度为100%。端口前移,守正创新促“三变”搭建平台,由“被动对应”变“主动作为”。依托“智治陵州”数智平台,研发应用“仁寿人社·调解之家”模块,案件信息数据汇入后台大数据池后,系统自动对区域劳动人事争议调解案件数量、争议类别、调解成功率等指标进行系统集成和全量分析,为精准研判、智能预警提供数据支撑。调解优先,由“逐一仲裁”变“先调后裁”。
