满意度视角下电气企业人才流失问题研究

员工是企业发展的核心驱动力,电气制造业企业想要保持市场竞争的优势,拥有高素质、专业化的人才队伍是重要保障,但同时员工的离职会给企业带来很多负面影响。因此,从员工对工作满意度角度分析员工离职的影响因素具有重要现实意义。研究表明:薪酬福利是影响员工工作满意度的重要因素,而工作环境、领导者风格、职业认同、企业培训的满意度也对企业人才流失产生影响。在此基础上提出减少企业员工流失的对策,以期为企业降低员工流失率,吸引和留住人才提供参考意见。