国有企业薪酬制度改革现状及对策

国有企业是国民经济的压舱石,是我国经济发展的重要支柱,其发展好坏直接关系到整个国民经济的运行。面对外部环境复杂严峻、国内大循环仍未完全建立等宏观环境,国有企业只有通过改革创新,最大限度提升价值创造能力、国有资本竞争力和抗风险能力,才能更好地服务构建新发展格局和推进中国式现代化进程。国企改革和高质量发展,关键在人。国有企业薪酬制度改革不断深化,但仍然存在市场化分配程度不高、分配秩序不够规范、监管体制尚不健全等问题,本文通过梳理国有企业薪酬制度变化、分析存在的问题,从建立合理的薪酬结构、引入股权竞争机制、完善激励制度等方面提出建议。