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国有企业推行竞争上岗的具体实践与路径分析
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摘要
近年来,竞争上岗作为推动三项制度改革的重要抓手,被广泛应用于国有企业的人才选拔工作中。文章通过分析国有企业推行竞争上岗的内涵、意义及困境,以F企业竞争上岗的具体实践为例,总结可借鉴的经验做法,以期对国有企业推行竞争上岗的有效路径起到借鉴作用。
作者
肖方鸿
机构地区
中国武夷实业股份有限公司
出处
《就业与保障》
2024年第5期52-54,共3页
Employment and Security
关键词
国有企业
竞争上岗
人才选拔
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F276.1 [经济管理—企业管理]
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