国有企业人力资源管理中的绩效考核问题

随着时代日渐进步,国有企业与国有企业间核心竞争优势已归集在人力资源层面。新形势下,国有企业若想提高自身核心竞争优势,则需要全面研究人力资源管理现状,结合人力资源管理问题,优化人力资源绩效考核指标体系建构原则,以促进国有企业内部人员全面发展。本文结合国有企业人力资源管理中绩效考核问题展开研究,先分析了人力资源管理中绩效考核的作用,又针对绩效考核问题和成因进行了论述,最终提出了优化国有企业人力资源管理时绩效考核工作的对策建议,以期助力国有企业强化人力资源管理有效性。