刍议事业单位人力资源柔性管理

近年来,事业单位人力资源改革持续推进,各单位逐步重视构建柔性化管理模式。通过营造柔性化管理氛围,重视以人为本,体现员工的主体地位,最大限度激发员工的主观能动性,增强事业单位创新发展的活力,更好地履行职责、服务人员,树立良好的事业单位形象。本文以事业单位人员柔性管理为主题,阐述柔性管理的定义及特点,分析柔性管理模式的优势,并结合建立柔性管理模式应关注的重点,提出一些优化路径,希望为事业单位人力资源管理提供思路,促使其实现长远、稳定、有序的发展。