区域协同下妇幼保健机构人力资源管理策略

在全面推进医疗体制改革的今天,妇幼保健机构人力资源管理工作发生了翻天覆地的变化,工作质量和水准有了明显的提升。但是传统的人力资源管理模式根深蒂固,区域内各妇幼保健机构人力资源管理相互独立,造成人力资源流动性较差,医院人才交流梗阻问题较为突出,一定程度上阻碍了整个区域内妇幼保健机构的协同发展。针对这些现实问题,本文站在区域协同视角深入分析妇幼保健机构人力资源管理的相关策略,以期为该机构的人力资源管理改革提供理论参照。