青年主体性与职场文化重塑的社会学探析

Sociological Analysis of Youth Subjectivity and Workplace Culture Reshaping

本研究依托主体性理论与组织文化理论框架,采用定性研究方法,通过深度访谈和实地观察,系统性地探析了青年员工如何恢复和重现职场中的情感维度。研究揭示,青年员工不仅能迅速辨识去情感化的工作环境,还能通过采纳创新策略和展开积极行动,借助情感的力量,建构工作场所的人际关系和团队凝聚力,证明了情感在维持社会秩序和增进工作效率中的重要作用。研究展现了数字化工具通过支持更多形式的人际互动和情感表达,帮助青年员工建构支持性社交网络,从而推动职场文化的健康转型。本研究强调重塑职场文化是一个涉及多方参与的动态过程。