建立产业与人才全面协同发展制度——破局数字变革下的人力资源转型定位

数字化转型,是全球经济发展大势和我国的国家战略,其以数字产业化、产业数字化和数据价值化领城为重点,以生产端为发力点,颠覆传统产业生态、生产组织形式和劳动方式,引领劳动者能力结构升级,推动就业市场向更高的能力要求、更灵活的就业形式、更多祥的就业身份、更自主的择业方式、更模糊的劳动关系方向演化发展。我国数字经济对新型数智化劳动者的需求呈爆发式增长。迫切需要以“产业与人才全面协同发展”为目标对人才体制机制作出调整,通过人才治理效率变革、动力变革促进新质生产力,抵消劳动力人口减少,老龄化程度加深、结构性就业矛盾、劳动方式变化等凤险因素,支撑数字经济高质量可持续发展。